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Parità di Genere e Empowerment Femminile

Durata: 16 ore

Come promuovere una maggiore parità e favorire il cambiamento

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Perchè farlo

La parità di genere non è solo un obiettivo sociale, ma una necessità per creare organizzazioni più equilibrate, innovative e di successo.

Questo corso si concentra sull’empowerment femminile, inteso come un processo di crescita e rafforzamento teso ad aumentare la fiducia delle donne nelle proprie capacità e il loro impatto all’interno delle organizzazioni. Attraverso moduli pratici e ispiranti, le partecipanti lavoreranno sulla valorizzazione del potere personale, sulla costruzione di reti solide e sulla promozione di una cultura aziendale che favorisca la collaborazione, la sorellanza e il cambiamento positivo.

É la soluzione per

 

01
Promuovere la consapevolezza delle proprie capacità e del proprio valore
02
Comprendere il ruolo della rete e della sorellanza nel rafforzare l’empowerment femminile
03
Fornire strumenti pratici per migliorare la comunicazione e la leadership
04
Identificare barriere culturali e sociali alla parità di genere e come superarle
05
Diventare agenti di cambiamento per guidare le aziende verso una maggiore equità di genere, contribuendo attivamente alla trasformazione culturale e organizzativa

Tematiche che saranno progettate su misura

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Il potere del sé: lavorare sulla consapevolezza delle proprie capacità e sulla costruzione di una solida autostima

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La sorellanza: esplorare come supportarsi reciprocamente attraverso comportamenti che rafforzano la collaborazione, evitando dinamiche controproducenti e analizzando atteggiamenti efficaci e inefficaci

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L’importanza di fare rete: imparare a costruire connessioni significative e a sfruttare la rete come strumento di empowerment

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La comunicazione come leva di empowerment: migliorare le competenze comunicative per esprimersi con autorevolezza e assertività

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Promuovere la parità e il cambiamento: identificare le barriere strutturali e culturali e sviluppare strategie per superarle, favorendo una cultura aziendale inclusiva

A chi è rivolto

  • Manager, professioniste e leader interessate a rafforzare le proprie competenze di empowerment e leadership
  • Aziende e organizzazioni che desiderano promuovere una maggiore parità di genere nei ruoli decisionali

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