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Innovation-1

Change Management

Durata: 16 ore

Il ruolo della leadership nel gestire il cambiamento

Perchè farlo

Ogni organizzazione si trova ad affrontare cambiamenti, sia pianificati che imprevisti. Tuttavia, la gestione del cambiamento non è mai solo una questione di strategia: è il fattore umano a determinarne il successo o il fallimento. Una leadership efficace è in grado di anticipare le resistenze, favorire l’adattamento e costruire un clima di fiducia che trasformi l’incertezza in opportunità.

Questo percorso aiuta leader e manager a comprendere le dinamiche psicologiche del cambiamento, a individuare i modelli di leadership più adatti e a sviluppare le competenze necessarie per guidare le persone con sicurezza e visione.

É la soluzione per

 

01
Sviluppare una leadership capace di gestire il cambiamento, adattando strategie e comportamenti alle diverse situazioni

02
Comprendere e superare le resistenze al cambiamento, trasformandole in opportunità di crescita

03
Costruire fiducia e coinvolgimento all’interno del team e dell’organizzazione

04
Migliorare la gestione delle transizioni aziendali, favorendo un’adozione efficace delle nuove strategie o tecnologie

05
Creare un mindset di cambiamento continuo, trasformando l’organizzazione in un sistema resiliente e flessibile

Tematiche che saranno progettate su misura

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Modelli di leadership per il cambiamento: adattare il proprio stile in funzione del passato

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Resistenze al cambiamento: perchè nascono e come trasformarle in leve di crescita

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Fiducia organizzativa e engagement: costruire un ambiente favorevole alla trasformazione

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Gestione della comunicazione nel cambiamento: come trasmettere direzione, sicurezza e coinvolgimento

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Dalla strategia all'azione: guidare il cambiamento in modo efficace e sostenibile nel tempo

A chi è rivolto

  • Manager e leader coinvolti in processi di trasformazione aziendale
  • Tutti coloro che devono gestire momenti di transizione, riorganizzazioni o evoluzioni aziendali

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