
Change Management
Durata: 16 ore
Il ruolo della leadership nel gestire il cambiamento
Perchè farlo
Ogni organizzazione si trova ad affrontare cambiamenti, sia pianificati che imprevisti. Tuttavia, la gestione del cambiamento non è mai solo una questione di strategia: è il fattore umano a determinarne il successo o il fallimento. Una leadership efficace è in grado di anticipare le resistenze, favorire l’adattamento e costruire un clima di fiducia che trasformi l’incertezza in opportunità.
Questo percorso aiuta leader e manager a comprendere le dinamiche psicologiche del cambiamento, a individuare i modelli di leadership più adatti e a sviluppare le competenze necessarie per guidare le persone con sicurezza e visione.
É la soluzione per
Tematiche che saranno progettate su misura
Modelli di leadership per il cambiamento: adattare il proprio stile in funzione del passato
Resistenze al cambiamento: perchè nascono e come trasformarle in leve di crescita
Fiducia organizzativa e engagement: costruire un ambiente favorevole alla trasformazione
Gestione della comunicazione nel cambiamento: come trasmettere direzione, sicurezza e coinvolgimento
Dalla strategia all'azione: guidare il cambiamento in modo efficace e sostenibile nel tempo
A chi è rivolto
- Manager e leader coinvolti in processi di trasformazione aziendale
- Tutti coloro che devono gestire momenti di transizione, riorganizzazioni o evoluzioni aziendali